Для того чтобы организация имела возможность привлекать физические лица для выполнения работ носящих разовый характер трудовым кодексом предусмотрена возможность заключения между физическим лицом и организацией трудового соглашения на выполнение необходимых работ.

Трудовое соглашение на разовые работы заключается межу сторонами на определенный срок, который обязательно должен быть оговорен в тексте соглашения. Срок, на который может быть заключено временное трудовое соглашение, не должен превышать пять лет. Период, на который заключается трудовое соглашение, может быть выражен не только во временном эквиваленте, то есть неделя, месяц или год, также соглашение может быть заключено до наступления определенного события, например до окончания каких-либо работ.

Возможность и необходимость указывать во временном трудовом соглашении срок действия договора является его основным отличием от бессрочных трудовых соглашений, притом, что права и обязанности, оговариваемые во временном трудовом соглашении, ничем не отличаются от тех, что описаны в обычных трудовых договорах.

Еще одно отличие временного трудового соглашения от бессрочного это тот факт, что по истечению времени трудовые отношения между работником и работодателем должны быть расторгнуты, а сотрудник уволен с временного места работы.

Разовое трудовое соглашение обязательно должно содержать в себе дату заключения, а также в документе должно быть указано между какими сторонами заключаются трудовые отношения. Наименование организации должно быть указано полностью, а также должен быть заявлен официальный представитель организации. Работодатель должен указать в соглашении, на основании какой правовой документации заключается данное разовое трудовое соглашение.

Исполнителю для заключения временного трудового соглашения необходимо предоставить следующие данные, фамилию имя отчество, год рождения, серию и номер паспорта, а также информацию о том, когда и кем был выдан паспорт, информацию о семейном положении и наличие детей.

В трудовом соглашении должен быть указан период, на который он заключается и подробно описан перечень работ, для исполнения которых и нанимается исполнитель.

Организация должна ознакомить исполнителя с перечнем его обязанностей и, конечно же, вписать этот перечень в текст трудового соглашения. Кроме обязанностей исполнителя в трудовом соглашении должны быть описаны и обязанности работодателя, в частности обязанностью работодателя должно быть обеспечение исполнителя рабочим местом и всеми необходимыми для выполнения работ инструментами и материалами. Еще одна обязанность организации работодателя это оплата выполняемых работ, а значит, информация о том, как и в каких размерах, будет производиться оплата, обязательно должно быть указанно в соглашении.

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств исполнитель может отказаться от исполнения работ указанных в трудовом соглашении при этом в соглашении должно быть оговорено кого, за сколько дней, и в какой форме он должен предупредить о своем отказе от выполнения временного трудового соглашения.

Договор может расторгнуть не только исполнитель, но и организация-работодатель и в соглашении указываются причины, по которым могут быть  расторгнуты трудовые отношения в соответствии с трудовым кодексом. Если расторжение договора произойдет, то работодатель должен будет оплатить исполнителю выходное пособие о размере,  которого тоже должно быть написано в трудовом соглашении.

При необходимости в договоре могут быть описаны индивидуальные условия данного конкретного договора, если же это не сделано, то все спорные вопросы между работодателем и исполнителем решаются в соответствии с законодательством.

Ну и в заключение соглашения указываются реквизиты обеих сторон. Организация работодатель предоставляет данные о своем расположении, а также в конце договора стоит подпись представителя фирмы и печать. Исполнитель в заключении расписывается и предоставляет данные о месте своего проживания,  оставляет домашний телефон, предоставляет данные о своем образовании, о месте своей основной работы, занимаемой там должности и рабочий телефон.

Разовые трудовые соглашения очень удобны и для исполнителя, и для работодателя, так как для выполнения разовых работ нет необходимости оформлять разрешения на выполнение работ определенного вида, и при этом работник защищен как в правовых, так и в социальных аспектах. Работник несет ответственность только за выполняемые им работы в рамках трудового соглашения, а все заботы об уплате налогов, все расходы по организации рабочего места, создании необходимых условий, для того чтобы исполнитель мог без труда исполнять свои обязанности, по договору работодатель берет на себя.